Blog

BM Kadın Birimi ve PwC, 2022 Kadın Girişimciliği Fuarı çerçevesinde Avrupa ve Orta Asya’da kadın girişimciliğini desteklemek üzere bölgesel bir ortaklık kurdu. Kadın girişimcilerin yeteneklerini geliştirmeyi hedefleyen ortaklık kapsamında Arnavutluk, Gürcistan, Kazakistan, Moldova, Sırbistan, Türkiye ve Ukrayna’daki PwC ofisleri girişimcilere etkin fiyatlandırma, markalaşma, ambalajlama ve dijital pazarlama alanlarında bir dizi atölye yapacak.

 

BM Kadın Birimi ve PwC, Avrupa ve Orta Asya’da kadın girişimciliğini desteklemek için yeni bir ortaklığa imza attı. Ortaklık, 2022 bölgesel Kadın Girişimciliği Fuarı’na katılım başvurusunda bulunanlar arasından seçilmiş kadın girişimcilerin yeteneklerini geliştirmeyi hedefliyor. Arnavutluk, Gürcistan, Kazakistan, Moldova, Sırbistan, Türkiye ve Ukrayna’daki PwC ofisleri; etkin fiyatlandırma, markalaşma, ambalajlama ve dijital pazarlama alanlarında bir dizi atölyeyi yönetecek. Gelişmenin duyurusu İstanbul’da gerçekleştirilen bir imza töreninde yapıldı.

 

Altı dilde mevcut olacak, yetenek geliştirme programı niteliğindeki atölyeler, Ekim ayı boyunca kadın girişimcileri BM Kadın Birimi Bölge Ofisi tarafından Avrupa ve Orta Asya için organize edilen 2022 Kadın Girişimciliği Fuarına hazırlayacak.

 

PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Cenk Ulu gerçekleşen imza töreninde şu ifadeleri kullandı: " Özellikle günümüzde kadın girişimciler için iş ve aile hayatını dengelemenin kolay olmadığını biliyoruz. Buna ek olarak, erkek girişimcilerle karşılaştırdığımızda ne yazık ki  kadınların, yatırım sürecinde de kredi ve hibelere erişim oranı  daha düşük olması iş dünyasının gerçeklerinden. Bu nedenle PwC olarak özellikle kadın girişimcilerin finansmana erişiminde hayatlarını kolaylaştırmayı hedefliyoruz. Finansal hizmetler, hukuki danışmanlık, vergi danışmanlığı ve uluslararası açılım konusunda uçta uca destek olmak bizim için çok önemli. Bu sürecin en önemli çıktısı, yeni müşteriler, pazarlar ve yatırımcılardan oluşan network havuzuna erişim. Kadınlar açısından bu network havuzuna erişimi kolaylaştırabileceğimiz UN Women Expo ’22 de yer almaktan son derece mutluyuz.”

 

BM Kadın Birimi Avrupa ve Orta Asya Bölge Direktörü ve Türkiye Temsilcisi Alia El-Yassir şu ifadeleri kullandı: “Kadın girişimciler, ekonomik kazancın ötesinde değer yaratıyor. Kadın girişimcilerin başarılarının etkileri ülkelerinde, toplumlarında ve ailelerinde hissediliyor. Bu nedenle kadın girişimcileri geride bırakmayı göze almamız mümkün değil. UN Women olarak, ortaklarımızla beraber kadın girişimciliğini vurguluyor, destekliyor ve hızlandırıyoruz. Gerek iş fikirlerini hayata geçirmeleri gerekse işletmelerini ölçeklendirerek daha büyük piyasalara açılmaları konusunda kadın girişimcilerin şirketlerini bir sonraki aşamaya taşımalarına destek oluyoruz. PwC ile kurduğumuz yeni ve bölgesel ortaklık, bu hedef doğrultusunda Avrupa ve Orta Asya’daki kadın girişimcilere ihtiyaç duydukları kaynakları sağlayacak.”

 

Kadın Girişimciliği Fuarı; bölgede kadın girişimciliğini destekleme, kadın girişimcilerin iş ağı oluşturması ve iş birliği kurması için interaktif bir alan sağlamanın yanı sıra, iş birliğine dayalı öğrenme, fikir üretme, yetenek geliştirme ve iş sergileme imkanları sağlayan, ilk kez 2021 yılında kurulmuş özgün bir platform.

 

16 – 17 Kasım 2022 tarihlerinde çevrim içi gerçekleşecek olan Kadın Girişimciliği Fuarı  kapsamında ayrıca Gürcistan, Kırgızistan, Moldova, Sırbistan ve Türkiye’de de bir dizi fuar ve etkinlik organizasyonu da gerçekleştirilecek.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Dünyanın en büyük kripto para borsası Binance’in Kurucu ve CEO’su   Changpeng “CZ” liderlik prensiplerini paylaştı. “CZ”nin prensipleri arasında uzun vadeli ilişkiler kurmak, motivasyon, işi sahiplenme ve odaklanma gibi çeşitli konular bulunuyor. “CZ”ye göre, işe en iyileri almak gelecekteki patronunuzla çalışmakla aynı anlama geliyor.   Geri bildirim vermenin önemli olduğunu ifade eden “CZ”, Binance’te buna çok dikkat ettiklerini sözlerine ekledi.   Aşağıda “CZ”nin Binance’i yönetirken göz önünde bulundurduğu 10 prensibi derledik.

 

Adil olun

Bu, kişisel ilişkilerden iş arkadaşlarına ve iş anlaşmalarına kadar hayatın birçok yönünü kapsayan geniş bir prensiptir. İnsanlara adil davranmaya inanıyorum. Başkalarını istismar etmeyin, başkalarının da sizi istismar etmesine izin vermeyin. Bu dengeyi kuramazsanız, hayatta çok ilerleyemezsiniz. Söylemek kolay, uygulamak zordur. Herkes kendi görüşü vardır ve bunları kendi çıkarına kullanmaya çalışır. Buna direnmeniz ve mümkün olduğunca objektif olmanız gerekir.

 

Uzun Vadeli İlişkiler Kurun

Başarı uzun vadede inşa edilir. Sağlıklı uzun vadeli ilişkiler sürdürmek için, uzun vadeli kazan-kazan ilişkileri oluşturmalı ve bütün taraflar buna dâhil olmalıdır. Bir anlaşmanın mantıklı olması için her iki tarafın da yararına olması gerekir. Daima karşı tarafın karşılığında ne alacağını sorun.

 

Tek taraflı anlaşmalar uzun sürmez ve her zaman birlikte çalışmak için yeni (zayıf) ortaklar aramanız gerekir. Kısa vadeli kazanımlara karşıyım. Genellikle olumsuz uzun vadeli etkileri vardır. Sizi uzun vadeye odaklanmaktan alıkoyduğuna şahit oluyorum. Uzun vadeli, daha büyük kazançlar hedefleyin.

 

Etik Olun

Asla etik sınırları aşmayın. Bu sürekli karşınıza çıkar ve kendini size hatırlatır. Ayrıca kullanıcılarla ilgili konularda her zaman doğru olanı yapın, işin kolayına kaçmayın.

 

Odaklanın

Başarı ne kadar çok şey yaptığınız demek değildir. Tam tersine, başarı çok az seçilmiş şeyi ne kadar iyi yaptığınızdan kaynaklanır. Odaklanmak, çok çalışmanızı sağlar. Dikkatinizi dağıtan şeyleri hayatınızdan çıkarın.

 

Benim çok fazla hobim yok. Her gün 30 dakika spor yapıyorum. Korunması gereken çok fazla eşyam yok. Bunun  zaman maliyeti yüksektir.

 

Sahiplenin (Sorumluluk Alın)

Sorumlu olun ve yaptıklarınızdan gurur duyun.

Sadece size verilen görevleri yapmayın. Sadece duvara tuğla koymayın. Katedrali inşa eden insan olun. “Katedral inşa ettiğinizi” düşünmüyorsanız, farklı bir iş arayın. 

Bir şey yapacaksanız, ona sahip çıkın. Sonuçtan sorumlu olun; sonuçların, başarı veya başarısızlıklarının sorumluluğu alın. Bu zihniyeti benimserseniz, iş sonuçlarınız sihirli bir şekilde gelişecek ve başarıya giden yolda daha hızlı ilerleyeceksiniz.

 

Sürekli Öğrenin

Dünya gelişiyor, sürekli öğrenmelisiniz. Kitap okuyun, farklı şehirlerde yaşayın ve bir dünya görüşüne sahip olun.

 

Kitap okuduğumda ayrıntılara, arkasındaki nedenlere, örneklere giriyor ve 8 saat sonra bazı yeni kavramlar kalıcı olduğunu görüyorum. Kitapların kişisel gelişim açısından en yüksek yatırım getirisine sahip olduğunu düşünüyorum. Her yıl 300 kadar kitap alıyorum ama hepsini bitiremiyorum. Yılda yaklaşık 80 kitap bitiriyorum.

 

Ayrıca her gün biraz yazmaya çalışıyorum.Bu, bir blog yazısı veya bir makale olabilir. Yazmak, düşüncelerimi pekiştirmeye ve daha iyi düzenlemeye yardım ediyor. 

 

Geri Bildirim Verin

Bire bir tartışmalarda veya büyük gruplarda doğrudan geri bildirimde bulunurum. Aslında büyük gruplar halinde geri bildirim vermeyi tercih ederim, böylece diğer insanlar da öğrenebilir ve kendimi defalarca tekrar etmem gerekmez.

 

Birçok kişi bana ilk birkaç kez böyle geri bildirimler aldıklarında şok olduklarını ama zamanla alıştıklarını söyledi.

 

Binance'de samimi bir geri bildirim kültürü oluşturmak istiyorum. İnsanların yüzde 99'unun başkalarına yeterince geri bildirim vermediğini hissediyorum. Uzaktan çalışırken, fiziksel toplantılarda beden dili geri bildirimi almıyoruz. Doğrudan ve samimi geri bildirim vererek bunu fazlasıyla telafi etmeliyiz.

 

En İyileri İşe Alın

Her zaman en iyi insanları işe alın. Kazanmak için güçlü bir takımın parçası olmanız gerekir. Kendi patronunuzu işe almak, kariyerinizde ilerlemenin en iyi yollarından biridir ve yüksek bir olgunluk düzeyinde olduğunuzu gösterir. Ayrıca tutku,  bir çalışanda aradığım en önemli özelliklerden biridir. Tutkulu olmayan çalışanların gevşeyeceğini ve dibe vuracağını düşünüyorum.

 

“Hayır”Demeyi Öğrenin

Birisi “önemli” ama belirsiz bir ortaklığı tartışmak istiyorsa, “hayır” diyorum. Birisi beni önemli biriyle tanışmaya davet ediyor ama net bir amacı yoksa “hayır” diyorum. Biri beni bir sanat galerisi sergisine davet ediyor, yine “hayır” diyorum. Biri beni F1'i izlemeye davet ediyor, “hayır” diyorum. Bir futbol maçı, yine “hayır”… Bu etkinliklere arkadaşlarımla gitmeyi tercih ederim. 

 

Bu sayede bir otel odasında tek başıma kalmak bile olsa daha önemli şeyler için zaman kazanıyorum. Böylece daha önemli şeyler üzerinde düşünmeye ve zihnimi odaklamaya başlıyorum.

 

Kendini Motive Edemeyeni Motive Etmeye Çalışmayın

Misyonunuzu veya değerlerinizi paylaşmayan, sizi lider olarak sevmeyen veya tembel çalışanları motive etmek imkânsızdır. Bırakın, bu insanlar başka yerde çalışsın. Çalışanlar ya motive olur ya da olmazlar. Sadece kendini motive edenlerle çalışın.

 

Halihazırda uzaktan çalışıyoruz. Kimse onları takip etmediği için tembel insanların gevşemesi kolaydır. Aslında bu kılık değiştirmiş bir nimettir. Çalışanlar bir gün, bir hafta, hatta belki bir ay gevşeyebilirler. Ancak birkaç ay sonra, bunun için gösterecek sonuçlara sahip olmayacaklar ve bunu siz de bileceksiniz. Uzaktan çalışma aslında onları zaman içinde tanımlamanızı kolaylaştırır. Tespit ettiğiniz anda ekibinizdeki motive olmayan çalışanların gitmesine izin verin.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kalyon Holding geçtiğimiz gün açılışı gerçekleşen Assos ve Troya tünellerinde “Geleceğe nefes oluyoruz” ilkesiyle bölgeye 50 bin fidan dikecek. Ayvacık-Küçükkuyu bölgesinde yıl sonuna kadar dikeceği bu fidanlarla birlikte Kalyon, Holding ve grup şirketleriyle toplam 10 milyon 317 bin 420 ağacı ülkeye kazandırarak Türkiye’nin en fazla ağaç diken grubu oldu.

 

Faaliyet gösterdiği her alanda odağına toplumsal faydayı alarak, temiz enerji yatırımıyla çevre dostu, doğanın tüm canlılarına saygılı bir çalışma modeli içinde olan Kalyon Holding, sürdürülebilirlik planı kapsamında, inşaatını üstlendiği Assos ve Troya tünellerinin açılışıyla eş zamanlı olarak Ayvacık-Küçükkuyu alanına 50 bin fidan dikimi gerçekleştirerek, bölge habitatına destek sağlıyor.

 

Bölgeye uygun fidanlar tercih edildi

Çanakkale’yi İzmir ve Balıkesir’e bağlayan ve yaklaşık 50 dakikada kat edilebilen 24 kilometrelik Kazdağları rampalarının 5 dakikada geçilmesini sağlayacak olan Troya ve Assos tünelleri 11 Ekim 2022 itibariyle hizmete girdi. Ayvacık-Küçükkuyu yolu üzerindeki Assos ve Troya tünellerinin tamamlanmasının ardından Assos Tüneli ile Küçükkuyu arasındaki 12,15 kilometrelik mesafe 2,52 kilometre azalarak 9,63 kilometreye düşürülürken; sürüş konforunu artıracak ve sürüş süresini 50 dakikadan 5 dakikaya düşürecek bölünmüş otoyol ile Kazdağı rampaları, daha konforlu bir hale getirildi.

 

Kalyon İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Kalyoncu tünellerin açılışında, bölgenin iklimine ve ruhuna uygun zeytin ve kızılçam fidanlarını dikerken, bölgedeki karbon salınımının da yıllık bazda 4 bin 422 ton oranında azalacağına işaret etti.

 

“Türkiye’nin en çok ağaç diken markası olma unvanımız devam edecek”

Mehmet Kalyoncu, Kalyon Holding’in, gelecekte de yaşanabilir bir dünyaya sahip olmak adına büyük önem atfettiği ve önemli yatırımlar yaptığı çevre konusunda imza attıkları en güçlü inisiyatiflerden birisinin de fidan dikimi olduğuna dikkat çekti. “Kalyon Holding çatısı altında İstanbul Polonezköy Kalyon Hatıra Ormanı, Çanakkale Kalyon Hatıra Ormanı, İstanbul Kemerburgaz Kalyon Hatıra Ormanı, Gaziantep Kalyon Hatıra Ormanı ve İstanbul Arnavutköy Kalyon Hatıra Ormanı ile doğanın bize emanet ettiği doğal varlıkları doğaya geri kazandırarak geleceği yeşertmek için çalışmalarımızı sürdürdük. Kalyon markası altında grup şirketlerimizle birlikte toplamda 10 milyon 267 bin 420 dikimimiz söz konusuydu. Dikeceğimiz bu yeni 50 bin fidanla birlikte ise yıl sonunda 10 milyon 317 bin 420 ağaç dikmiş olacağız. Özellikle, ülkemizin akciğerleri konumunda olan Kazdağları bölgesine dikilecek on binlerce fidanla bu eşsiz doğal zenginliği gelecek nesillerimize taşımaya katkı sağlamaktan büyük mutluluk duyuyoruz” diyen Kalyoncu, Türkiye’nin en çok ağaç diken markası olduklarını vurgularken, bu unvanlarını korumaya ve ağaçlandırma çalışmalarını sürdüreceklerinin altını çizdi.

 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Form Endüstri Ürünleri A.Ş., bu yıl üçüncüsü gerçekleştirilen Enerjisini Üreten Fabrikalar Zirvesi ve onuncusu gerçekleştirilen Aqua Therm Özbekistan fuarında her ihtiyaca uygun verimli ve üstün teknolojili ürünleriyle yer aldı.

 

Zirvede yer alan ilk ve tek iklimlendirme firması: Form Endüstri Ürünleri

Form Endüstri Ürünleri A.Ş. sektör profesyonelleri ile enerji maliyetlerini düşürmek isteyen fabrikaları bir araya getiren Enerjisini Üreten Fabrikalar Zirvesi’nde, iklimlendirme konusunda katılımcı olan ilk ve tek firma olarak ziyaretçilerden yoğun ilgi gördü. 4-6 Ekim tarihlerinde gerçekleşen Enerjisini Üreten Fabrikalar Zirvesi, Türkiye’nin dört bir yanından fabrika yöneticileri, endüstriyel yatırımcılar, teknik müdürler ve bakım müdürlerini ağırladı. Endüstriyel tesislerde iklimlendirme ve proses soğutma konusuyla ilgili fuar ziyaretçilerine bilgi veren Form’un soğutma grupları ve aynı anda hem soğuk hem de sıcak su üreten ısı pompaları zirvenin en çok ilgi gören ürünlerinden oldu. Enerji verimliliği, çevreci iş modelleri ve sürdürülebilirlik konularının ön plana çıktığı, Fabrikalarda Enerji Verimliliği Örnekleri ve Uygulamaları konulu panelde; Form Endüstri Ürünleri Endüstriyel Proje Geliştirme Müdürü Erdem Şahin, katılımcılara değerli bilgiler aktardı.

 

Taşkent Özbekistan’dan Form’a büyük ilgi

Bu yıl onuncusu düzenlenen Aqua Therm Taşkent fuarında yer alan Form, üstün teknolojiye sahip ürünlerini katılımcılarla buluşturdu. Form Endüstri Ürünleri A.Ş., Eurovent Sertifikalı yerli üretim Form FKS Klima Santrali, Form WSHP su kaynaklı ısı pompası, Form Fancoil, Form FHR Isı Geri kazanım cihazları gibi üretimini gerçekleştirdiği ürünleri fuarda tanıttı.

 

Yerli üretimdeki gücünün yanı sıra merkezi klima sistemleri, paket klimalar gibi ürünleriyle ilgili de stant ziyaretçilerini bilgilendiren Form, Taşkent Özbekistan’da yoğun ilgi ile karşılandı. Fuarda ayrıca Form Şirketler Grubu’nun diğer firmaları olan Form MHI Klima Sistemleri A.Ş. Mitsubishi Heavy markalı VRF sistemlerini tanıtırken, Form Endüstri Tesisleri A.Ş. ise duman tahliye-doğal havalandırma üniteleri ve evaporatif soğutma sistemlerini sergiledi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı