Blog

İzmir İş Dünyası Derneği (İZİD) Başkanı Feyyaz Sungur ile iş insanı Selahattin Baykara, yeni projelerde istihdam edilecek personeller için görüşme yaptılar.

Kendi şirketi olan Sda Grup firmasına Türkiye genelinde ana hat trenlerin yemekli vagon işletmelerinin eklendiğini belirten Selahattin Baykara, projenin ilk etapta yaklaşık 200 kişiye yeni iş imkanı sağlayacağını ifade etti. Yemekli vagonların, modern restoran ve cafe şeklinde ileri seviyede hizmet vereceğini söyleyen Baykara, “İçerisinde Starbucks Cafe dahil tüm hizmetlerin olacak. Turistik Doğu Ekspresi de dahil tüm ana hat trenlerinde beş yıldızlı otel kompleksi olarak hizmet verilecek. Ayrıca, Sda Grup olarak 2022 Kasım ayı itibari ile farklı bir projede ithalat, ihracat, gümrük ve lojistik hizmetlerinde çalıştırılmak üzere yeni istihdamlar oluşturacağız” dedi. 

İZİD Başkanı Feyyaz Sungur ise daha önce de işveren ile iş arayanları buluşturduklarını dile getirerek “Hem dernek sitemiz, hem de sosyal medyada kurduğumuz grup aracılığıyla eleman arayanların ilanlarını yayınlıyoruz. İşçiyle işvereni buluşturup istihdama katkı sağlıyoruz. Sda Grup Kurucusu Selahattin Baykara’da yeni projesi için bizim öncülüğümüzde ilk etapta iki yüz kişiye istihdam oluşturacak. Gelecek projelerde yine el ele işbirliği içinde olarak istihdam oluşturmaya devam edeceğiz” dedi

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Ticari süt işletmeleri tarafından toplanan inek sütü miktarı, Ağustos ayında bir önceki yılın aynı ayına göre 2,9; Ocak-Ağustos döneminde ise bir önceki yılın aynı dönemine göre 2,5 azaldı.

Ağustos ayında bir önceki yılın aynı ayına göre, içme sütü üretimi 15,7, tereyağı üretimi 5,5 ve yoğurt üretimi 1,9 artarken; ayran üretimi 5,9, inek peyniri üretimi 4,1 azaldı. Ocak-Ağustos döneminde ise bir önceki yılın aynı dönemine göre, tereyağı üretimi 26,9, ayran üretimi 13,9, yoğurt üretimi 3,6 artarken; inek peyniri üretimi 5,5 ve içme sütü üretimi 1 azaldı.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Borusan Grup şirketlerinden Borusan Cat, Kazakistan operasyonlarında kullanmak üzere Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası’ndan (EBRD) 60 milyon dolarlık kredi sağladı.  Revizyon Merkezi’nin (CRC) genişletilmesi için kullanılacak finansman desteği aynı zamanda Borusan Cat Kazakistan'ın kaynak yönetimine çevresel yaklaşımını ve toplumsal cinsiyet eşitliği başlığı altında kadınlar için daha fazla istihdam fırsatını da destekliyor.

“Daha İyi Bir Dünya İçin Çözüm Üretiriz” şirket amacı ile Türkiye'nin yanı sıra Azerbaycan, Gürcistan, Kazakistan, Kırgızistan ve Uzak Doğu Rusya’da operasyonlarını yürüten Borusan Cat, EBRD ile 60 milyon dolarlık kredi anlaşmasını imzaladı. Sağlanan kredi, Borusan Cat Kazakistan’ın Karaganda şehrinde bulunan ve dünyanın kendi alanındaki en büyük tesislerinden birisi olan Borusan Cat Sertifikalı Revizyon Merkezi’ni genişletme çalışmalarında kullanılacak. Kredinin bir bölümü ise Borusan Cat’in Kazakistan operasyonlarının finansman ihtiyacına ve şirketin bölgede yaşayan kadın çalışanlara istihdam yaratmaya odaklanan projelerine aktarılacak. 

Kredide çevreye duyarlılığın payı büyük

Borusan Cat’in 2017 yılında gerçekleştirdiği dönüşüm süreciyle proaktif bir iş modeline geçiş yaptığını ve bu model ile iş sahalarının durmaksızın çalışmasına odaklandıklarını belirten Borusan Cat İcra Kurulu Başkanı Özgür Günaydın, şirketin sağladığı EBRD kredisi hakkında şunları söyledi:

“Borusan Cat olarak proaktif iş modelimiz ile satış sonrası sürece odaklanıyor, Borusan Cat B’Daha (Component Exchange Program) iş modelimiz kapsamında arıza ve revizyon durumlarında kullanım ömrü tamamlanmış komponentleri Borusan Cat Revizyon Merkezleri’nde Cat standartlarına göre yenileştiriliyoruz. Böylelikle müşterilerimiz de yeni iş makinesi yatırımında bulunmak yerine yeni ömür kazanan mevcut iş makinelerini Borusan Cat garantisi ile kullanabiliyor. Hurdaya ayırmak yerine mevcutta yeni bir ekonomik yaşam kazandırarak sürdürülebilirliğe de katkı sağlıyoruz. Kazakistan’ın Karaganda şehrinde bulunan Revizyon Merkezimiz ise kendi alanında dünyanın en büyük tesislerinden biri konumunda bulunuyor. Yüzde 42 “yeşil” paya sahip bu finansman ile sürdürülebilirlik hedeflerimiz doğrultusunda tesisimizi daha da büyütmeyi ve daha fazla iş sonucu elde etmeyi hedefliyoruz” dedi.

Borusan Cat’e duyulan uluslararası güven teyit edildi

Sağlanan kredi ile Kazakistan operasyonlarının finansman ihtiyacını karşılarken, kadınlara daha fazla istihdam olanağı da yaratabileceklerini belirten Günaydın, bölgede kadın çalışan istihdamına yönelik projelerin finansmanında da bu krediden yararlanacaklarını söyledi. Günaydın, “Son derece iddialı olduğumuz Kazakistan operasyonlarımıza hız katacak bu finansman ile toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artıracak ve bölgeye kalıcı fayda katacak kadın çalışan istihdamına yönelik projemizi de önümüzdeki günlerde hayata geçireceğiz. Küresel belirsizliklerin yoğun yaşandığı bu dönemde EBRD’den sağladığımız kredi ile Borusan Cat’e duyulan uluslararası güvenin bir kez daha teyit edilmesinden büyük mutluluk duyuyoruz” dedi. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Gayrisafi Milli Hasıla (GSMH) 2021 yılında bir önceki yıla göre 43,5 artarak 7 trilyon 141 milyar 887 milyon 817 bin TL oldu. 
  
Mali olmayan şirketlerin 2021 yılı katma değer içindeki payı 58 oldu

Mali olmayan şirketler, toplam ekonomide yaratılan katma değere en fazla katkıyı yapan sektör oldu. Mali olmayan şirketlerin toplam katma değer içindeki payı 58 olarak gerçekleşti. Bu sektörü sırasıyla hanehalkı ve hanehalkına hizmet veren kar amacı olmayan kuruluşlar ile genel devlet takip etti.

Toplam gayrisafi tasarrufun GSYH'ye oranı 2021 yılında 30,3 oldu

Toplam gayrisafi tasarrufun Gayrisafi Yurt İçi Hasıla'ya (GSYH) oranı 2021 yılında toplam ekonomi için 30,3 oldu. Bu oran mali olmayan şirketler için 16,8, hanehalkı için 7,1, mali şirketler için 3,2 ve genel devlet için 3,2 oldu.

Gayrisafi hanehalkı tasarruf oranı 2021 yılı için 11,4 oldu

Hanehalkı tasarrufunun harcanabilir gelire oranı olarak tanımlanan tasarruf oranı, 2020 yılında 11,2 iken 2021 yılında 11,4 oldu.

Net borç verme/ Net borç alma işleminin GSYH'ye oranı toplam ekonomi için 2021 yılında -1,6 oldu

Toplam ekonomi 2020 yılında GSYH'nin 4,8'i ile net borç alan konumunda iken 2021 yılında da 1,6'sı ile net borç alan pozisyonunda oldu.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Türkiye’nin "En Çok Tavsiye Edilen E-Ticaret Markası" Hepsiburada; kazançlı, kaliteli ve güvenli e-ticaret için kendisini seçen 88 bini aşkın mevcut iş ortaklarına ve yeni paydaşlarına sunduğu “Hepsiburada İş Ortağım” projesini anlatmak için Ankara'daki KOBİ'lerle buluştu. Akbank iş birliğiyle düzenlenen “Hepsiburada İş Ortağım Buluşmaları”nın bu ilk etabına katılanlara özel avantajlar sunuldu.   

Türkiye’nin Hepsiburada’sı, dün Ankara’da, çok sayıda işletme yöneticisinin katılımıyla ‘Hepsiburada İş Ortağım Buluşmaları’nın ilk etkinliğini gerçekleştirdi. Sahip olduğu tecrübe ve teknolojik alt yapıyla desteklediği iş ortaklarına yenilerini eklemek ve Türkiye'de e-ticareti geleceğe taşımak hedefleriyle hayata geçirilen “Hepsiburada İş Ortağım” programı hakkında detaylı bilginin paylaşıldığı etkinlikte, Akbank iş birliğiyle sunulan özel fırsatlar da paylaşıldı.

İşini büyütmek isteyen KOBİ’ler için kapsamlı bir “KOBİ Hareketi” başlatan Akbank’ın iş birliğiyle Hepsiburada, iş ortaklarına ve potansiyel satıcılarına verdiği güçlü desteği anlatmak için İstanbul, Ankara ve İzmir’de bir dizi etkinlik düzenliyor. Mevcut ve yeni iş ortakları için başlattığı “Hepsiburada İş Ortağım” projesini Anadolu’ya da yaymayı amaçlayan “Hepsiburada İş Ortağım Buluşmaları”nın Ankara etabı, çok sayıda işletme sahibinin katılımıyla gerçekleştirildi. Buluşmada tüm yönleri ve içeriğiyle Hepsiburada İş Ortağım programıyla sağlanan destekler ve faydalar aktarıldı.

“Hepsiburada’nın güçlü desteği her an yanınızda”

Hepsiburada Ticari Grup Başkanı Murat Büyümez ve Akbank KOBİ Bankacılığı Pazarlama Bölüm Başkanı Melis Özdeğirmenci’nin sunumlarıyla başlayan buluşmaya katılanlara, komisyon oranı avantajı ve hediye reklam kredisi gibi fırsatlar sunuldu.  

Etkinlikteki konuşmasında Hepsiburada İş Ortağım’da akaryakıt, sigorta, bankacılık ve finans, lojistik ve kargo başta olmak üzere; iş ortaklarının birçok ürün ve hizmetten ayrıcalıklı fiyat ve koşullarla faydalanabilmesini sağladığını söyleyen Hepsiburada Ticari Grup Başkanı Murat Büyümez; “Bu programımızla verimliliklerini artırmaya yönelik olarak paydaşlarımıza finansal, dijital, operasyonel, sosyal ve ticari alanlarda ayrıcalıklı birçok avantaj sunuyoruz. Hepsiburada İş Ortağım’a katılarak e-ticarete yeni atılacak işletme ve girişimciler; ilk anlarından itibaren ihtiyaç duydukları her an Hepsiburada’nın tecrübesini, uzman rehberliğini ve finanstan eğitime geniş ve güçlü desteğini yanlarında bulacaklar.” dedi.

Hepsiburada satıcılarına Akbank’tan özel avantajlar

Akbank KOBİ Bankacılığı Pazarlama Bölüm Başkanı Melis Özdeğirmenci ise konuşmasında şunları söyledi: “Akbank olarak dijitalleşme, e-ticaret ve e-ihracat alanları başta olmak üzere piyasanın nabzını tutan bir banka olarak, müşterilerimizin tüm ihtiyaçlarını yakından izliyoruz. Hepsiburada ile ekim ayı içerisinde Ankara, İzmir ve İstanbul’da e-ticarete girmek veya e-ticarette işlerini büyütmek isteyen satıcılara yol gösterecek ve ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunacak etkinlikler düzenleyeceğiz.  Ayrıca, 1 Ekim itibarı ile Hepsiburada ödemelerini ilk kez Akbank üzerinden alan satıcılara yıl sonuna kadar geçerli olacak şekilde hak ediş tutarı üzerinden 500 TL’ye varan chip para ödülü sunuyoruz. Bunlara ilave olarak, Hepsiburada ödemelerini Akbank hesaplarına alan satıcılara özel sunulan Hoş Geldin avantajlarımız bulunuyor. Bu kapsamda KOBİ’lerimize ücretsiz para transferi ve çek işlemleri, uygun faiz oranlarıyla taksitli ticari kredi, “0” faizli ticari artı para kredisi ve özel POS çalışma koşulları gibi çeşitli bankacılık ürünlerinde fırsatlar da sunuyoruz”

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Kadın istihdamına katkıda bulunmak amacıyla yürütülen ve bu yıl, 12’nci dönemini geride bırakan 'Geleceğin Kadın Liderleri' projesi yeni mezunlarını verdi. Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) ve Sanofi Türkiye iş birliğiyle gerçekleştirilen ‘Geleceğin Kadın Liderleri’ projesinin 2022 yılı buluşması 4-7 Ekim tarihlerinde dijital olarak gerçekleşti. Bu yıl 2000 başvurunun alındığı dört günlük eğitim programı sonunda Türkiye’nin her yanından gelen başarılı 300 genç kadınının eğitimleri tamamlamasıyla; ‘Geleceğin Kadın Liderleri’ mezunlarının sayısı 1500’e ulaştı.

Dört gün süren eğitim; iş hayatına yönelik temel bilgi ve beceriler, kariyer geliştirme ve yönetmeye yönelik bakış açısı ve işe giriş becerileri başlıklarını kapsadı. Genç kadınlara işe girişlerinde kendilerine faydalı olabilecek; Mülakat Simülasyonları, Teknoloji, Proje Yönetimi, Girişimcilik ve Sürdürülebilirlik gibi eğitimlerin yanı sıra, iş hayatlarına yön verecek Hikâye Anlatıcılığı, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, İlişki Tasarımı eğitimleri verildi. Ayrıca katılımcılar; speed networking panelleri ile farklı sektörlerin temsilcilerinden, o sektörlerle ilgili doğrudan bilgi alma şansını yakaladı.

Mülakat Simülasyonu ve Speed Networking oturumlarında  Apple Retail, Borusan Holding, Bosch Sanayi ve Tic.A.Ş., Boyner Grup, Coca Cola İçecek, Eczacıbaşı Yapı Gereçleri, Ford Otosan, Garanti BBVA, Google, Habitat Derneği, Hepsiburada, Kariyer.net, Koton, LC Waikiki, Mercedes- Benz Türk, Migros, MLP Sağlık, Nestle, PwC, Sanofi, Sephora, TürkTraktör, Unilever, Vestel firmalarının İnsan Kaynakları yetkilileri 300 genç kadınla bir araya gelerek hem mülakat simülasyonu gerçekleştirdi hem de firmalarının işe alım süreçleri hakkında bilgi verdi.

2022 yılı eğitim programında, üniversiteden yeni mezun veya üniversite son sınıf öğrencileri arasından, başarılı ve eşit fırsata sahip olmayan, Türkiye’nin dört bir yanından seçilen 300 genç kadın yer aldı ve mezun oldu.

Etkinlik, KAGİDER Başkanı Emine Erdem, Sanofi Türkiye ve Levant Kurumsal İletişim Direktörü Pınar Kaya’nın açılış konuşmalarıyla başladı.

KAGİDER Başkanı Emine Erdem yaptığı açılış konuşmasında, şu ifadelere yer verdi: 

“Başkanlığını yürüttüğüm KAGİDER’de tam 20 yıldır kadın girişimciliğini ve kadınların ekonomiye katılımını artırma misyonu ile yüzlerce kadın girişimci tek yürek olmuş, çalışıyoruz. Biliyoruz ki kadınların sosyo ekonomik olarak güçlenmesi ve daha fazla kadının karar alma mekanizmalarında yer alması gerek. Toplumda, ekonomide  güçlü kadınların artması ise ancak kadınların cesaretlendirilmesi, güçlendirilmesi ile mümkün. Hem ülkemiz hem de dünyamızın geleceğinde ekonomik kalkınmayı sürdürülebilir kılmak için kadınların ekonomiye katılımı olmazsa olmaz bir role sahip. Geleceğin Kadın Liderleri programını bundan 12 yıl önce, genç kadınları profesyonel hayatta karşılaşacakları her türlü durum için gerekli bilgi ve donanımı alarak, iş hayatına güçlü bir başlangıç yapmaya hazırlamak üzere hayata geçirdik. Bugün geriye dönüp baktığımızda programdan mezun yüzlerce genç kadının başarılı birer kariyere sahip olduklarını görmek bizi mutlu ediyor. Diğer bir mutluluk sebebimiz ise ilk yıldan bu yana Geleceğin Kadın Liderleri programından mezun olmuş tüm genç kadınlar arasında, aynen KAGİDER’de olduğu gibi, güçlü bir dayanışma ağı, kuvvetli bir kızkardeşlik bağı olduğunu görmek. Geleceğin Kadın Liderleri gibi anlamlı bir programın 12 yıldır devam etmesini, özel sektör için örnek alınabilecek bir işbirliği modeli olarak görüyorum. Yol arkadaşlığı için Sanofi Türkiye’ye ve bu programda emeği geçen tüm eğitimcilerimize KAGİDER adına teşekkür ediyorum.” 

Sanofi Türkiye ve Levant Kurumsal İletişim Direktörü Pınar Kaya ise projenin her geçen yıl daha da güçlenerek devam ettiğinin altını çizdi ve şu açıklamayı yaptı: “Sanofi Türkiye için sürdürülebilirlik anlayışı tüm iş süreçlerimizin ve kurumsal sosyal sorumluluk projelerimizin merkezinde yer alıyor. Kurumsal Sosyal Sorumluluk programlarıyla kadınların ekonomiye katılımını desteklemek, gönüllülük programlarıyla bilinçlendirme çalışmaları yaparak fırsat eşitliği ve çeşitlilik konusunda sürdürülebilir hedefleri hayata geçirmek bu konularda toplumsal farkındalık yaratmak Sanofi için çok önemli. Geleceğin Kadın Liderleri de bu vizyona paralel olarak, KAGİDER’le birlikte tam 12 yıldır başarıyla yürüttüğümüz ve gelişerek devam eden bir proje. Bu yolculuğa  çıkarken hedefimiz netti: Potansiyeli yüksek genç kadınların iş hayatlarına daha donanımlı bir başlangıç yapmalarını sağlamak. Çünkü biliyoruz ki, kadın iş gücünü destekleyen uygulamalar ne kadar artarsa ülkemizin kalkınması da bir o kadar sürdürülebilir bir zemine oturacaktır. Gönül verdiğimiz bu projede eğitimlerini tamamlayan kızların yüzde 92’sinin kariyer hayatlarına başarıyla devam ettiğini görmek bu sebeple bizi çok mutlu ediyor. Ayrıca bu başarılı kadınlar iş hayatına yeni atılacak Geleceğin Kadın Liderleri mezunlarına da mentorluk yapıyor. Dolayısıyla eğitimlerden çok daha ötesini sunan, aslında hayat boyu birbirimizi desteklediğimiz bir kız kardeşliği ağı oluşturduğumuzu bilmek büyük bir mutluluk ve gurur kaynağı.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Bahçeşehir Üniversitesi Ekonomik ve Toplumsal Araştırmalar Merkezi (BETAM), asgari ücretin konut fiyatlarını ve kiralarını ne ölçüde karşıladığına dair bir araştırma yayınladı. ‘Asgari Ücret Konut Fiyatlarını ve Kiraları Ne Ölçüde Karşılıyor?’ başlıklı araştırma sonucuna göre asgari ücretin barınma maliyetini karşılama oranı yıllar içerisinde geriledi. Özellikle geçtiğimiz son iki yıl içerisindeki düşüş dikkat çekiyor.

Araştırmada, asgari ücret ile ucuz konut piyasasında, 90 metrekarelik bir konutu satın almanın ya da kiralamanın yıllar içerisindeki değişimi ölçüldü. Seçilen temsili konutun satın alınması için gereken aylık asgari ücret tutarının Haziran 2020’de 61 ay olduğu hesaplandı. Ancak son iki yılda bu tutar hızla artarak Ağustos 2022’de 108 aya yükseldi.

“Konuta Erişim İki Yılda 2 Kat Zorlaştı”

Temsili konutun aylık kirasının ise Ocak 2021’de asgari ücretin yüzde 50’isi ile karşılandığı ölçülürken bu oranın Ağustos 2022’de ise yüzde 92’ye yükseldiği hesaplandı. Yani iki yıl önce ucuz konut piyasasında 90 m2’lik bir konutu yaklaşık 65 aylık asgari ücret ile satın almak olanaklıyken bugün aynı konuta sahip olmak için en az 110 aylık asgari ücret gerekiyor. Bu orana göre düşük ortalama ücrete çalışanların ortalama bir konuta sahip olabilmelerinin iki yıl öncesine kıyasla neredeyse iki kat daha fazla çalışması gerekiyor.

“Asgari Ücretlinin Konut Satın Alması İçin 110 Aylık Asgari Ücret Gerekiyor”

Araştırma verilerine göre 2017 Eylül ayından 2020 Mayıs ayına kadar konut fiyatının artış hızı oldukça düşük kaldı ve ortalama konut fiyatı 127 bin TL’den başlayarak yaklaşık 143 bin TL’ye yükseldi. Haziran 2020’den itibaren kamu bankalarının başlattıkları düşük faiz oranlı konut kredi kampanyası ile konut fiyatlarındaki artış hızlandı. Bu hızlanma 2021 Aralık ayına kadar devam etti ve ortalama ucuz konut fiyatı yaklaşık 289 bin TL’ye yükseldi. Daha sonra dolar kurunun ve enflasyonun yükselmesiyle konut talebindeki fiyatlardaki artışın hızla yükselmesine sebep oldu. 2021 Aralık-2022 Ağustos arasındaki dönemde konut fiyatlarının artış oranı yaklaşık yüzde 106 oldu. 2022 Ağustos verilerine göre 90 metrekarelik ucuz bir konutun ortalama fiyatı 594 bin TL’ye çıktı. 2017 Eylül döneminde bir asgari ücretlinin konut sahibi olabilmesi için yaklaşık 90 aylık kazancı biriktirmesi gerekirken bugün aynı konuta sahip olmak için en az 110 aylık asgari ücret gerekiyor.

Araştırmada hanelerin gelir düzeylerinin çoğunlukla uygun barınma şartlarına erişimi kısıtladığı belirtildi. Bu kısıtlamanın özellikle mal ve hizmet fiyatlarının arttığı bir ortamda düşük gelirli hanelerde daha belirgin hale geldiğine dikkat çekildi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Premium lastik üreticisi ve teknoloji şirketi Continental, 2022 IAA Uluslararası Taşımacılık Fuarı‘nda sürdürülebilir toplu taşıma için tasarladığı Conti Urban konsept lastiğini tanıttı. Yüzde 50 oranında geri dönüştürülebilir ve yenilenebilir bir yapıya sahip olan Conti Urban konsept lastiği, şehir içi elektrikli otobüs ve kargo araçları için üst düzey verimlilik sağlıyor. Continental, 2050 yılına kadar tüm lastik ürünlerini yüzde 100 sürdürülebilir malzemelerden üretmeyi ve tüm tedarik zincirlerini iklim nötr bir şekilde yürütmeyi taahhüt ediyor.

Şehir içi yolcu ve yük taşımacılığının ve buna paralel olarak yedek parçalara olan ihtiyacın giderek arttığı günümüz dünyasında Continental, sürdürülebilirliğin giderek önem kazandığına inanıyor. Özellikle şehir içi yolcu ve yük taşımacılığına olan talebin devam etmesi nedeniyle trafiğe çıkan elektrikli şehir içi otobüs sayısı da her geçen gün artıyor. Avrupa Otomobil Üreticileri Derneği‘ne (ACEA) göre, Avrupa Birliği‘nde yeni trafiğe çıkan elektrikli otobüs sayısı 2021 yılında ciddi anlamda artmaya devam etti ve aynı yıl pazar payları yüzde 10,6'ya yükseldi. Aynı dönemde, elektrikli otobüsler, Avrupa Birliği‘nde yeni otobüs tescillerinin yüzde 30'undan fazlasını oluşturdu. Pazar araştırmalarına göre, elektrikli otobüs sayısında 2021- 2025 arasında yıllık yüzde 35'e varan büyüme oranları bekleniyor. 

Premium lastik üreticisi Continental‘in 2022 IAA Uluslararası Taşımacılık Fuarı‘nda tanıttığı yeni Conti Urban konsept lastiği, elektrikli otobüsler ve kargo araçları için özel olarak tasarlandı. Yüzde 50 oranında yenilenebilir ve geri dönüştürülebilir ham maddeden üretilen Conti Urban konsept lastiği, karayolunda kullanım için onaylandı ve yakında test aşamasına geçecek. Bu konsept lastikte yenilenebilir ve geri dönüştürülmüş ham maddelerin payı yüzde 50. Sadece bir kere kaplamadan sonra bu rakam yüzde 90‘ın üzerine çıkıyor. Continental, 2050 yılına kadar lastik ürünlerini yüzde 100 sürdürülebilir malzemelerden üretmeyi ve tüm tedarik zincirlerini iklim nötr bir şekilde yürütmeyi taahhüt ediyor.

Hem yenilenebilir yapıya sahip hem de daha dayanıklı

Conti Urban lastiğinin yola temas eden sırt kısmı, kolza yağı ve pirinç kabuğu küllerinden elde edilen silika ve Continental & Alman Uluslararası İş birliği Kurumu (GIZ) ortak projesiyle üretilen doğal kauçuk gibi, yüzde 68 oranında yenilenebilir malzemeler içeriyor. En son dijital teknoloji ve tamamıyla tarım alanlarındaki yerel imkânlarla yapılan kauçuk üretimi doğal kauçuğun tüm değer zinciri boyunca yüksek düzeyde izlenebilirliğini sağlıyor. Lastiğin sırt bölgesinde kullanılan tüm doğal kauçuk, bu proje ile temin ediliyor. Bu geri dönüştürülebilir kauçuk, Almanya’nın Hannover kentindeki geri dönüşüm tesisinde üretiliyor. Conti Urban lastiğinde ayrıca geri kazanılmış karbon karası, geri dönüştürülmüş çelik ve rejenere malzeme de kullanılıyor. 

Continental ticari araç lastiklerinin çoğunda olduğu gibi, yıpranmış ancak sağlam lastik karkasına sahip Conti Urban lastiklerin de eski sırtı yenisiyle değiştirilebiliyor. Conti Urban konsept lastiği; sırt bölgesinde kullanılan özel kauçuk birleşimi, geniş lastik sırtı ve özel olarak optimize edilen sağlamlığı sayesinde mevcut Conti Urban lastiklerine kıyasla yüzde 7’lik bir yuvarlanma direncine de sahip.

Gürültüyü azaltıyor

Şehir içi otobüs ve kargo trafiğinden kaynaklanan gürültü kirliliğinin azaltılmasına katkıda bulunmak isteyen Continental, yeni Conti Urban’ın gürültü yapısını özel olarak optimize etti. Bu özel lastik yol yüzeyinde yuvarlanırken oluşan gürültü frekanslarını daha geniş bir aralığa dağıtıyor ve daha geniş spektruma yayılan farklı frekans aralıkları, gürültünün daha düşük seviyede algılanmasını sağlıyor. 

Dijital çözümlerle filolarda verimliliği artırıyor

Continental'in özel olarak geliştirdiği, dijital olarak kesintisiz izleme sistemi sunan ContiConnect 2.0, lastiklerin her zaman en iyi performansı sergilemesini sağlıyor. ContiConnect 2.0 sistemi bir yandan yakıt tüketimini ve CO₂ emisyonlarını azaltırken diğer yandan hesapta olmayan lastik değişimi ve tamirat masraflarını da önlüyor. ContiConnect 2.0 sistemi, filo yöneticilerine lastik basıncını ve sıcaklığını gerçek zamanlı olarak izlemenin yanı sıra kilometre performansını, lastik diş derinliğini ve her lastiğin genel durumunu gözlemleme imkanı da sunuyor. Uygulamaya bağlı olarak, veriler belirli bir radyo frekansı veya Bluetooth üzerinden aktarılıyor. Continental'in özel olarak geliştirilen, tüm standart akıllı telefon işletim sistemleri ile uyumlu uygulaması, veriye dayalı lastik incelemelerini ve verilerin yerinde okunmasını da mümkün hale getiriyor. Continental bu dijital sistem ile filo yönetimini daha verimli, kolay ve sürdürülebilir bir hale getiriyor. 

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı